+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяПособие для ребенкаСокращение штата согласование с профсоюзгм

Сокращение штата согласование с профсоюзгм

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Барков Э. Самым массовым на сегодняшний день видом увольнения сотрудников при отсутствии их вины является увольнение вследствие сокращения численности или штата работников п. Для работодателя увольнение по сокращению штата — самая дорогостоящая процедура. Поэтому во многих компаниях предпочитают увольнять более простым и дешевым способом — по собственному желанию. Если вы не хотите увольняться по собственному желанию — не соглашайтесь писать заявление. Если на вас оказывают давление, постарайтесь собрать доказательства того, что вас вынудили уйти.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок

Как провести процедцру сокращения штата работников

Право По живому. Данное положение ТК РФ - существенная гарантия, повышающая защищенность работника от необоснованного или незаконного увольнения. Но только в том случае, если профорганизация реально защищает права работников и тщательно контролирует соблюдение работодателем всех требований законодательства при увольнении. Причем эта гарантия распространяется только на членов профсоюзов. И никакие иные представители работников, такие как совет трудового коллектива и т. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Словарь кадрового делопроизводства. Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов ст.

В последние годы сложилось ложное представление о том, что роль и значение профсоюза в качестве защитника прав и интересов работников заметно снизились. Однако достаточно лишь внимательно изучить ТК РФ, чтобы убедиться в обратном.

В ряде статей прямо указывается необходимость учета мнения профсоюза в определенных случаях. При этом перечень вопросов, решаемых работодателем с учетом мнения профсоюзного органа или с использованием иной формы участия работников в управлении организациями, например совместного принятия вопросов или согласования по ним, может быть расширен коллективным договором, соглашением ч. Нарушение данных договоренностей влечет недействительность решения работодателя.

Мы поставили задачу в рамках данной статьи рассмотреть лишь участие профсоюза в случаях прекращения трудового договора с разными категориями работников. С точки зрения законодательства о гарантиях соблюдения трудовых прав лица, осуществляющие профсоюзную деятельность, могут быть разделены на несколько групп: Следует отметить, что одни и те же работники могут одновременно относиться к нескольким из указанных групп.

Так, член выборного коллегиального органа профсоюзной организации может участвовать в коллективных переговорах и одновременно являться членом комиссии по трудовым спорам. В таком случае ему предоставляются все гарантии, предусмотренные для каждой из перечисленных групп. Действительно, в случаях, установленных законодательством, в процедурах прекращения трудового договора работников принимает участие выборный орган первичной профсоюзной организации.

Так, ч. Заметим, что согласование с профсоюзом при расторжении трудового договора по указанным основаниям требуется только в тех случаях, когда решается вопрос об увольнении по инициативе работодателя членов данного профсоюза. Если же речь идет об увольнении работника, не являющегося членом данного профсоюза, то работодатель избавлен от необходимости обращаться в профсоюз.

Та же ст. Согласно закону при принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.

Поскольку на практике в связи с применением данной нормы возникали споры, судебным органам пришлось давать пояснения, какой смысл вкладывал в нее законодатель. Конституционный Суд РФ в своем Определении от Как мы видели выше, помимо уведомления работников, подлежащих сокращению, работодатель обязан не забыть направить соответствующую информацию дополнительно еще в два органа: Если речь идет об увольнении работника, не являющегося членом данного профсоюза, то работодатель избавлен от необходимости обращаться в профсоюз.

Интересно, что в отношении информирования центра занятости в ТК РФ подобного обязательства работодателя мы не находим, из чего многие работодатели делают вывод, что раз в Кодексе это не написано, то и уведомлять не обязательно.

Между тем подобная обязанность сформулирована в другом Законе - Законе от Здесь в п. Таким образом, в этой норме Закона указаны не только сроки предупреждения, но и детально описан порядок уведомления.

Однако юридические последствия нарушения процедур взаимодействия с профсоюзом и службой занятости разные. Так, неуведомление несвоевременное уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации, а равно любое другое нарушение процедур учета мнения профсоюза по вопросу сокращения должности члена профсоюза влечет признание увольнения совершенным с нарушением установленных правил.

Такие последствия не наступают, если работодатель "забыл" информировать службу занятости. Согласно Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утв. Постановлением Совета министров Правительства РФ от К ним относятся: В том случае, если в отрасли действует отраслевое соглашение, критерии массового увольнения определяются в соответствии с этим соглашением.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п. Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия профсоюза в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Порядок учета мотивированного мнения профсоюза при расторжении трудового договора по инициативе работодателя изложен в ст. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. Профсоюз в течение 7 рабочих дней со дня получения указанных документов рассматривает вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Причем мнение, не представленное в 7-дневный срок, работодателем не учитывается. Профсоюз должен принять объективное решение, выяснив все обстоятельства, а именно: В случае если профсоюз выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение 3 рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления в профсоюз проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.

Государственная инспекция труда в течение 10 дней со дня получения жалобы заявления рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы профсоюз права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда. Примерный образец 20 мая г. Уважаемый Николай Михайлович!

Просим включить в повестку дня очередного заседания вопрос об увольнении по сокращению численности сотрудников филиала в г. Калуга ЗАО "Текстильная фабрика" следующих сотрудников: Обращаем Ваше внимание, что в связи с введением нового штатного расписания ЗАО "Текстильная фабрика" последним днем работы перечисленных выше специалистов является 31 августа г. К настоящему письму прилагаем материалы по вопросу расторжения трудового договора с данными сотрудниками.

Проект приказа об увольнении Борисенко И. Проект приказа об увольнении Кравцовой И. Копия приказа о внесении изменений в штатное расписание на 2 л.

Копия уведомления о предстоящем увольнении Борисенко И. Копия уведомления о предстоящем увольнении Кравцовой И. Кого нельзя уволить по сокращению штата Учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации В соответствии с ч.

Данная гарантия распространяется на всех членов профсоюза, независимо от выполняемой работы и профессии. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации следующий. Работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Трудовые споры с участием профсоюза Трудовые споры с участием профсоюза Автор: Ксения Глушко Ксения Глушко, юрист 2 класса.

В Трудовом кодексе Российской Федерации целая глава посвящена защите трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. Поскольку в компетенцию профессиональных союзов входит защита прав и интересов работников, то профсоюзы очень часто становятся участниками судебных разбирательств между работодателем и работником на стороне последнего. Председательствующего Панкратовой Н. Судей Карпинской А. Мехонцевой Е. Заслушав доклад председательствующего, объяснения истца Паршакова С.

Паршаков С. Стандартного бланка для информирования профкома нет, поэтому на уведомление профсоюза о сокращении штата образец бланка работодатель вправе разработать самостоятельно, либо составить документ в произвольной форме. Уведомление профсоюза о сокращении: Нельзя забывать, что таковое является официальным документом, в связи с чем должно содержать:. В ряде вопросов эти документы противоречат друг другу, поэтому согласно ТК РФ ст.

Эта же норма продублирована в ст. Согласно ст. Защита профсоюзами социально-трудовых прав и интересов работников осуществляется в различных формах. Участие профсоюза в рассмотрении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников способствует установлению наиболее благоприятных для работников условий труда.

Нарушение процедуры принятия локальных нормативных актов, то есть принятие их без согласования с профсоюзом влечет негативные последствия для работодателя — соответствующий локальный нормативный акт будет считаться не подлежащим применению ст. При взаимодействии работодателя с представительным органом работников следует иметь в виду, следующее: Существует законодательно закрепленный перечень ситуаций, которые можно объединить в 2 основных раздела, когда организация обязана учесть мнение профсоюза: При принятии локальных нормативных актов ст.

При расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя ст. Процедура сокращения штата: Кадровый специалист, которому поручено это задание, с сокращением никогда не сталкивался.

Понятно, что нужно придерживаться установленной процедуры сокращения штата численности сотрудников. Пошаговая инструкция была бы очень кстати. Поможем кадровику выполнить задание, предложив пошаговый алгоритм сокращения персонала. Сокращая работников, придерживаемся установленного порядка При сокращении работников чрезвычайно важно соблюдать установленную Трудовым кодексом процедуру ст.

Если что-то нарушить и поступить по своему, это может обернуться дополнительными хлопотами и расходами для организации. Ведь суд может восстановить на работе уволенного сотрудника и принудить организацию оплатить ему вынужденный прогул ст.

Обязан ли работник соглашаться на перевод на 0,5 ставки? Вопрос В организации проводились орг. В результате сокращается штатная должность. Работник является членом профсоюза. Издан приказ, с учетом мотивированного мнения ПК, об увольнении сотрудника Работник с приказом ознакомлен. Готовим приказ об отмене приказа об увольнении в связи с временной нетрудоспособностью.

Проект приказа направила в ПК для получения мотивированного мнения на всякий случай. Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:. Александр Лупу, доктор юридических наук, зам. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которое предусмотрено ч. N ; Парламентская газета. N 2 - 5; Собрание законодательства РФ.

Увольнение работников: Увольнение работника — члена профсоюза по инициативе работодателя допускается только с согласия выборного органа первичной профсоюзной организации, действующей на предприятии по следующим основаниям: Профсоюзный комитет может делегировать полномочия по даче согласия на увольнение цеховым комитетам.

В этом случае профком лишается права дачи согласия на увольнение и не может пересматривать решения цеховых комитетов.

Образец мотивированного мнения профсоюза при сокращении штата

Согласно Трудового кодекса при сокращении штатов требуется согласование с профсоюзом, но в нашем автономном учреждении школе нет профсоюзного комитета. Н адо ли согласовывать и если надо то с кем? О предстоящем сокращении численности или штата работников необходимо уведомить орган службы занятости например, центр занятости , профсоюз при наличии , а также самих работников. Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации о сокращении численности или штата работников необходимо только в случае его наличия в организации. В случае его отсутствия при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязана в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В соответствии со ст.

не менее 5 лет в определённых ситуациях период сокращается, обязуются соблюдать законы РФ . Сокращение штата согласование с профсоюзгм.

Судебные приставы кыштым арест квартиры

Для расторжения договора вам нужно написать заявление в свободной форме об отказе от договора страхования и направить его в страховую компанию любым удобным способом по почте, по электронной почте, привезти лично. Желательно приложить к нему копию договора. В случае приобретения полиса в банке, который выдал кредит, заявление можно передать и через банк. Компания в течение 10 рабочих дней — с момента получения заявления, а не его отправки — вернет деньги. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! В свою очередь заемщики, не желая переплачивать собственные средства, ищут способы, как вернуть хотя бы часть премий по страховым взносам. Процедура страхования является своеобразной защитой банка от некоторых рисков, которые могут быть связаны с не возвратом кредитных средств, полученными заемщиками.

Как оформить сокращение председателя профсоюза?

Право По живому. Данное положение ТК РФ - существенная гарантия, повышающая защищенность работника от необоснованного или незаконного увольнения. Но только в том случае, если профорганизация реально защищает права работников и тщательно контролирует соблюдение работодателем всех требований законодательства при увольнении. Причем эта гарантия распространяется только на членов профсоюзов. И никакие иные представители работников, такие как совет трудового коллектива и т.

Дорогие читатели!

Please turn JavaScript on and reload the page.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным Все о сокращении штатов Увольнение работников: согласование с профсоюзом В каких случаях надо получать согласие профсоюза на увольнение работника? Увольнение работника — члена профсоюза по инициативе работодателя допускается только с согласия выборного органа первичной профсоюзной организации, действующей на предприятии по следующим основаниям: — сокращение численности или штата, кроме случаев полной ликвидации предприятия п. Профсоюзный комитет может делегировать полномочия по даче согласия на увольнение цеховым комитетам. В этом случае профком лишается права дачи согласия на увольнение и не может пересматривать решения цеховых комитетов. Как получить согласие профсоюза на увольнение работника? Сотрудники Как представить нового сотрудника коллегам Июл 19, 0 Каждый из нас знает, каково быть новичком в коллективе.

Экономическое обоснование сокращения штата образец

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе: председательствующего Трапезниковой И. Определением суда от 06 ноября года было удовлетворено заявление Акимовой Н. Судебными приставами- исполнителями не было принято мер к реализации арестованного имущества, не предпринимаются действия по установлению иного имущества, принадлежащего должнику. Усматривает нарушение своих прав на исполнение решения суда в разумные сроки. Должник Акимова Н. Заинтересованное лицо Игнатова Е. Дорогие читатели!

Согласно Трудового кодекса при сокращении штатов требуется согласование с профсоюзом.

Вопрос недели: Кого необходимо уведомить о предстоящем сокращении численности или штата работников?

В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае сокращения численности или штата работников. В случае принятия решения работодателем по сокращению численности или штата работников законодательством о труде Украины определено определенные процедурные обязательства, которые работодатель должен соблюдать при увольнении работников. Обращение в профсоюз о проведении консультаций по вопросам сокращения численности или штата работников.

Главные требования, которые должны соблюдать работодатели при увольнении работников

Автор рассматривает процедуру согласования с профсоюзом увольнений сотрудников по ряду оснований, особое место уделив особенностям увольнения по сокращению штата, в том числе руководителей профсоюзной организации. Словарь кадрового делопроизводства. Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов ст. В последние годы сложилось ложное представление о том, что роль и значение профсоюза в качестве защитника прав и интересов работников заметно снизились. Однако достаточно лишь внимательно изучить ТК РФ, чтобы убедиться в обратном. В ряде статей прямо указывается необходимость учета мнения профсоюза в определенных случаях.

Согласно Трудового кодекса при сокращении штатов требуется согласование с профсоюзом, но в нашем автономном учреждении школе нет профсоюзного комитета. Н адо ли согласовывать и если надо то с кем?

Процедура сокращения численности (штата) работников

Требуется ли обоснование от работодателя? Основания для сокращения штата работников Прежде всего, стоит сказать: сокращение численности и, соответственно, штата — это понятия не тождественные. Потому стоит дать определение каждому, чтобы не возникало разночтений: Сокращение численности — это процедура, связанная с уменьшением количественного числа трудящихся. Сокращение штата — это ряд действий, влияющих на изменение штатного расписания, то есть изъятие отдельных единиц — должностей из данного документа. Уменьшая численность задействованных в рамках предприятия сотрудников, работодатель автоматически приводит к уменьшению штата. А это, в свою очередь, может и не приводить к уменьшению количества трудящихся. Иными словами, между этими двумя понятиями существует прямая односторонняя зависимость.

Сокращение штата согласование с профсоюзгм

Стандартного бланка для информирования профкома нет, поэтому на уведомление профсоюза о сокращении штата образец бланка работодатель вправе разработать самостоятельно, либо составить документ в произвольной форме. Уведомление профсоюза о сокращении: образец документа Возможность самостоятельно разрабатывать бланк уведомления профсоюзного комитета о предстоящих на предприятии мероприятиях по сокращению штата или численности работников, не дает работодателю абсолютной свободы в концепции изложения текста уведомления. Нельзя забывать, что таковое является официальным документом, в связи с чем должно содержать: наличие установочных данных, как предприятия, так и профсоюзного комитета; официальный язык изложения сути; присутствие официальной атрибутики — подписей, печатей, штампов, регистрационных данных документа. Для того, чтобы избежать возможных ошибок, и правильно документально оформить процедуру увольнения работников, специалистам кадровой службе при подготовке пакета документов рекомендуется разработать уведомление профсоюза о сокращении, образец которого будет оптимизирован под специфику предприятия и конкретную причину увольнения сокращение численности, реструктуризация, сокращение штата.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81 ТК РФ Сокращение численности. Сокращение штата.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.