+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяПособие для ребенкаКак расчитать выходное пособие при суммированном учете рабочего времени

Как расчитать выходное пособие при суммированном учете рабочего времени

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

После увольнения график работы на бывшего работника не составляют. В связи с этим возникает вопрос: В результате и в моем случае и в любом другом в январе пособие значительно ниже, чем в других месяцах. И вопрос был правильно ли применять производственный календарь? Увольнение В данном случае, для расчета количества часов в первом месяце после увольнения нужно воспользоваться Порядком исчисления нормы рабочего времени, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое суммированный учет рабочего времени. Теоретическая основа.

Расчет выходного пособия при суммированном учете рабочего времени

Помогите, пожалуйста, уточнить следующий вопрос: выходное пособие рассчитывать за первый месяц брать часы по графику сотрудника или по производственному календарю из ходя 40 час. Расчет нормы ГСМ. Узнайте верный КБК. Учетная политика для госсектора. Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

При этом расчет выходного пособия производится исходя из количества рабочих дней часов в первом месяце после увольнения со дня, следующего за днем увольнения. Если работнику был установлен суммированный учет рабочего времени, выходное пособие выплачивается за то количество рабочих часов, которое работник не отработает в связи с увольнением.

Поскольку при увольнении работника график работы на него уже не составляется, количество рабочих часов следует определять исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени, например, часовой рабочей недели или часовой, то есть по производственному календарю.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Политика обработки персональных данных. Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь. После регистрации вы увидите свой результат теста и рекомендации по обучению. Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм.

Не нашли ответ на свой вопрос? Подпишитесь со скидкой! Справочник по годовой инвентаризации. Читайте в электронном журнале. О журнале Ввести код доступа. Ответы на вопросы. Расчет выходного пособия при суммированном учете рабочего времени. Попробовать бесплатно. Хочу попробовать. Получить доступ. Пройти первый тест. Важное в Ноябре Подарок в Ноябре! День открытых дверей в Школе Главбуха госучреждения Проводки и карточки, чтобы списать и утилизировать имущество по итогам инвентаризации Как можно снизить суммы дебиторки и кредиторки к концу года Как учитывать объекты концессионного соглашения по новым правилам На какие контракты можно направить остатки ЛБО в конце года Как составить справку для ПФР по просьбе будущего пенсионера.

Образец и памятки для бухгалтера В чем нельзя ограничивать сотрудника на испытательном сроке. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Ваша компания обменивается электронными документами? Да, со всеми. Только с налоговой и фондами. Только с контрагентами. Только внутри компании или холдинга. Нет, мы ни с кем не обмениваемся.

Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Как подняли зарплату бюджетников с 1 октября года? Что делать с ошибками в больничном: решения для разных ситуаций. Краткий обзор пяти новых стандартов учета. Узнайте, какой обязателен для вас. Бухгалтерский тест по сложным ситуациям. Статьи по теме. Образцы служебной записки для командировки. Отчет о движении денежных средств ф. Отчет о выполнении государственного задания ф.

Инструкция по составлению плана-графика закупок на год по ФЗ. Баланс государственного муниципального учреждения ф. Мы в соцсетях. Простите, что прерываем ваше чтение.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Расчет среднего заработка для пособия при увольнении суммированном учете ская помощь

В данном случае, для расчета количества часов в первом месяце после увольнения нужно воспользоваться Порядком исчисления нормы рабочего времени, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от В большинстве случаев норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику часовой пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье п. Расчетная продолжительность ежедневной работы смены в таком случае составляет 8 часов 40 ч: 5 дн. Такой порядок исчисления нормы рабочего времени применяют, если перед увольнением сотрудника график его работы разрабатывали исходя из часовой рабочей недели. Как посчитать выходное пособие при суммированном учете рабочего времени. Выходное пособие нужно назначить при увольнении работника, в частности, по следующим основаниям ч.

dmitrov-psiholog.ru › consultation › obshchiy-audit › departament-o.

Как рассчитать средний заработок при сменном графике работы сокращении

В организации проходит сокращение штата. Как рассчитать выходное пособия для вахтовых работников? При вахтовом методе работы в обязательном порядке ведут суммированный учет рабочего времени ч. Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период ст. Период, за который считают выходное пособие, начинается со дня, следующего за днем увольнения ч. При суммированном учете рабочего времени обязательно в предварительном порядке составляют график работы. В нем указывают рабочее время и время отдыха. После увольнения график работы на бывшего работника не составляют.

Департамент общего аудита по вопросу расчета выходного пособия

Поскольку механизм пересчета фактически отработанных по сменному графику часов в дни действующим законодательством не установлен, в с случае когда в расчетном периоде, работник работал в различных режимах, в связи с чем применялись разные способы учета рабочего времени поденный и суммированный , расчет среднего заработка следует вести по правилам, установленным для суммированного учета рабочего времени, - в часах. Для определения итоговой суммы среднего заработка, среднечасовой заработок необходимо умножить на количество часов, которое приходится на период сохранения среднего заработка по графику работника. При этом средний месячный заработок сотрудника, который в расчетный период отработал полностью норму рабочего времени, не может быть менее 1 МРОТ. Как определить средний дневной часовой заработок сотрудника, см. В каком порядке рассчитать средний заработок.

В нашей стране защита прав трудящихся при увольнении регулируется Трудовым кодексом РФ.

Как рассчитать выходное пособие при суммированном учете рабочего времени?

Елена Уткина , 6 апреля Вопрос эксперту. Как рассчитать выходное пособие при суммированном учете рабочего времени? Елена Уткина , 6 апреля Добрый день. Подскажите как рассчитать Выходное пособие работнику при суммированном учете рабочего времени, а именно как определить Время , подлежащее оплате. Работник работает на основной должности и вырабатывает норму времени, а также работает по внутреннему совместительству - вырабатываем от 0,25 ставки до 1,0 ставки. Дорогие читатели!

Рассчитать выходное пособие при сокращении суммированном

Удержание налогов О смене В графике работ предусматривается трудовая деятельность в ночное время суток. Это неизбежно по условиям технологического процесса. В это время на работника накладывается дополнительная нагрузка, так как согласно выработанным биоритмов он должен спать. Основным вопросом был и остается: как администрация предприятия будет оплачивать данное время. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Чтобы рассчитать пособие по Отличий в расчете больничного пособия при​.

Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени

Обязан ли работник соглашаться на перевод на 0,5 ставки? Вопрос Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в нашей организации проходит сокращение штата.

Расчет выходного пособия при сокращении штата 2019 ссумированном учете рабочего времени

Помогите, пожалуйста, уточнить следующий вопрос: выходное пособие рассчитывать за первый месяц брать часы по графику сотрудника или по производственному календарю из ходя 40 час. Расчет нормы ГСМ. Узнайте верный КБК. Учетная политика для госсектора.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие. О включении времени забастовки в расчетный период для исчисления среднего заработка см.

Расчет выходного пособия при часовой оплате труда

В некоторых случаях сотруднику нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Это касается увольнения сотрудника в связи со следующими причинами:. Средний заработок на период трудоустройства в этих случаях выплачивать не нужно. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка рассчитывайте по формуле:. При увольнении сотрудника в связи с призывом на военную службу организация выплачивает ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Средний заработок рассчитайте, взяв во внимание фактически отработанное время по графику часовой рабочей недели. Сначала определите средний часовой заработок.

Как рассчитать выходное пособие при суммированном учете?

В соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в том числе, при сокращении численности или штата работников организации. В силу статьи ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных НК РФ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елена Т.

    Навигация Постов