+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяПособие для ребенкаВозможно ли сокращение 🙎 в отпуске по уходу за ребенком

Возможно ли сокращение 🙎 в отпуске по уходу за ребенком

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой кодекс. Увольнение. Часть 2.

#prozagitova

Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Собралась выйти на работу, но оказалось, что произошло сокращение штатов и мою должность вывели за штат, поэтому выйти на работу я не могу - некуда.

Мне предъявили документ, в котором написано, что я состою "в должности, предназначенной для обеспечения социальных гарантий работникам завода, находящимся в отпуске по уходу за ребенком за штатом. Ответ: В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости. Работодатель в рассматриваемой ситуации неправ, так как на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником, осуществляющим такой уход находящимся в таком отпуске , сохраняется место работы должность.

Полагаю, что работодатель не имел права вносить изменения в штатное расписание относительно сокращения штатной должности, в которой вы работаете. Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрено, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

По смыслу указанной нормы следует, что работодатель не вправе был расторгнуть с вами трудовой договор по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. То, что работодатель сократил вашу должность в период отпуска по уходу за ребенком не дает ему никаких правовых оснований отказывать вам в допуске к работе по неправомерно сокращенной им должности.

Поэтому рекомендовал бы вам выйти на работу и требовать от работодателя предоставления вам работы, которая была обусловлена трудовым договором с вами.

В противном случае вы вправе обратиться в суд. Новости В Подмосковье врачи достали из глаза мужчины трехсантиметрового червяка Главную елку фестиваля "Путешествие в Рождество" поставят на Манежной площади В Твери завели дело из-за смерти врача, которой коллеги не оказали помощь Под Смоленском нашли свайный поселок бронзового века Kia показала, каким будет кроссовер Seltos для России В Сибири начальник Дома ребенка с сантехником "отмыли" тысяч рублей Лукашенко заявил о серьезных проблемах в агропроме Витебского региона ФСИН планирует закрыть 24 колонии Прокуратура: Минздрав ошибся с вводом новых правил медосмотра водителей На Кубани предложили пустить электрички в Крым Российская фигуристка Косторная побила мировой рекорд в короткой программе В Севастополе вдвое выросло число операций с банковскими картами Владимир Путин проведет большую пресс-конференцию 19 декабря В Петербурге тренера по пинг-понгу задержали за развращение школьниц Два человека пострадали при взрыве у торгового центра в Самаре Турция отчиталась о поимке организатора терактов в России Вышел трейлер го фильма с участием Николаса Кейджа Жителя Ленобласти задержали за стрельбу из окна Кроссовер Mercedes-Maybach дебютировал официально В России начали продавать лекарства в кредит Авария оставила без тепла почти 16 тысяч жителей Курска В регионах.

В мире. Русское оружие. Живущие в Сити. Стиль жизни. Все рубрики. Наши издания. Российская Газета. Тематические приложения. Задайте вопрос о новых тарифах на ЖКУ в году. В "РГ" пройдет премьерный показ фильма "Один за всю дивизию". МЦД или "наземное метро": руководство пользователя.

Рубрика: Власть. Юрконсультация: Сокращение должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Гурова Юлия Александровна Ответ: В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Власть Право Юрконсультация. Добавьте RG. Главное сегодня Прокуратура: Минздрав ошибся с вводом новых правил медосмотра водителей. Глава Чехова Марина Кононова задержана по делу о мошенничестве. Турция отчиталась о поимке организатора терактов в России. Помощник президента озвучил рецепты экономического роста России. Главный редактор — В.

Могут ли уволить с работы если осталось до пенсии 2года

Haushka Dr. Гелевая прозрачная сыворотка с легкой текстурой во флаконе с пипеткой-дозатором. Быстро впитывается, не оставляет ощущения липкости. Имеет легкий приятный аромат. Активные компоненты в комплексе с витамином С устраняют повреждения, вызванные свободными радикалами и факторами внешней среды, защищают кожу от оксидативного стресса. Сыворотка улучшает текстуру кожи, повышает упругость, способствует сокращению морщин и выравниванию микрорельефа, наполняет внутренним сиянием и выравнивает цвет лица. Рекомендуется для интенсивного ухода.

Могут ли сократить единственного кормильца в семье, когда в семье грудной Случаи, при которых можно уволить единственного кормильца в семье Вопреки . Отпуск по уходу за ребенком до наступления ему 3 лет;; Добавочные .. СИМС 4: ЗАСТРОЙКА| ДОМ МАТЕРИ-ОДИНОЧКИ🙎💔.

#кадровыевопросы

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Работница может быть уволена в связи с сокращением численности или штата работников только после того, как ребенку исполнится три года. При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан уведомить службу занятости населения не позднее чем за 2 месяца до расторжения трудовых договоров по основанию, предусмотренному п. По общему правилу работодатель вправе изменять действующее в организации штатное расписание, осуществлять сокращение численности или штата работников. В случае сокращения численности или штата работодатель может расторгнуть трудовые договоры с работниками на основании п. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя п. Согласно части шестой ст.

Одинокая мать и единственный кормилец

Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Собралась выйти на работу, но оказалось, что произошло сокращение штатов и мою должность вывели за штат, поэтому выйти на работу я не могу - некуда. Мне предъявили документ, в котором написано, что я состою "в должности, предназначенной для обеспечения социальных гарантий работникам завода, находящимся в отпуске по уходу за ребенком за штатом. Ответ: В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Могут ли уволить по собственному желанию во время больничного?

Юрконсультация: Сокращение должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Здесь важно учесть, что дополнительный бесплатный отпуск, предоставляемый на две недели работнику, имеющему двух детей и более до 14 лет или ребенка — инвалида, не компенсируется при увольнении никак, даже если не был использован;. Сказали будет новая структура отдела и меня в нём нет. Предлагали написать по собственному с компенсацией 3-х окладов. Либо после извещения я полагаю оно будет сегодня 2 мес отработать и дальше увольнение и компенсации по ТК. Также предложили одну вакансию в дочернем предприятии примерно на ту же должность и оклад. Могут ли сократить единственного кормильца в семье, когда в семье грудной ребёнок Статья Трудового кодекса РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет.

За время декрета должность сократили

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Увольняют в порядке перевода. Какие права у работника на новом месте работы, могут ли уволить, если да, то через какой период времени? Увольнение любого рода для людей предпенсионного возраста — трагедия, ведь устроиться на новую работу в этом возрасте — маловероятно. Закон защищает граждан попавших в такую беду и предусматривает досрочную пенсию, о которой также будет рассказано в данной статье.

С 22 октября ГИТ проверит, как работодатели индексируют зарплату. Работая в декрете (в отпуске по уходу за ребенком) на условиях неполного . Сокращение это исключения из штатного расписания должностей или отдела🤓 семьями 👨‍👩‍👧‍👦, заботами, радостями 🤱🏼 и иногда горестями 🙎🏼‍​♀️.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. creamelimno1980

    Мое настроение сегодня, потому что закончили аудит кадровых документов.

  2. Владимир С.

    Главное сегодня