+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяПособие для ребенкаПремия за апрель входит в базу для расчета среднего заработка

Премия за апрель входит в базу для расчета среднего заработка

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Это необязательно по закону, но является неплохим инструментом для стимулирования работников выполнять свои функции качественно и подходить к работе ответственно. Премии — это часть заработной платы работника. Все суммы, которые получает работник за свой труд, входят в базу для определения среднего заработка. Законодательством предусмотрены случаи сохранения за работником среднего заработка. Самыми распространенными из них являются командировка и отпуск. Вопрос верного начисления работнику выплат всегда будет важным и актуальным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Средний заработок 1

Калькулятор расчета среднего заработка

Определение понятия "система оплаты труда". Размеры премии определяются, как правило, в процентах от тарифной ставки оклада и устанавливаются руководителем организации с учетом вклада каждого работника в достижение намеченных целей.

Периодичность премирования - месяц или квартал. Возможно премирование работников по результатам работы за год. Некоторые работодатели устанавливают в своих организациях системы оплаты труда, при которых премии носят регулярный характер, выплачиваются ежемесячно и являются составляющей частью заработной платы.

Существуют также разовые единовременные премии, выплачиваемые индивидуально и являющиеся поощрением работников за особые достижения в труде или за выполнение особо важных заданий. Такие премии могут выплачиваться не только за трудовые результаты, но и в связи с праздничными или торжественными датами.

Принятие организацией положения о премировании не является обязательным, однако его разработка способствует более успешному регулированию оплаты труда работников организации.

При этом данный документ поможет работодателю экономически обосновать выплаты стимулирующего характера работникам и соответственно уменьшить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.

Организации нет необходимости утверждать ежегодно положение о премировании, если в него не вносятся изменения. Более удобно дополнять положение о премировании приложениями. При этом работодателю следует иметь в виду, что локальный нормативный акт не может ухудшить положение работника по сравнению с коллективным договором и каждый сотрудник организации должен быть ознакомлен с внесенными изменениями.

При разработке положения о премировании работодатель должен исходить из того, что невыплата премий, установленных системой оплаты труда, может повлечь в соответствии со ст. Юридические же лица несут ответственность за подобные нарушения в размере от до МРОТ, или их деятельность может быть приостановлена на срок до 90 суток.

Эти документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации. Постановлением Госкомстата России от Приказ распоряжение о поощрении работников составляется в одном экземпляре, в нем указываются фамилии, имена, отчества и должности премируемых сотрудников, структурное подразделение, в котором они работают, а также сумма премии, причитающаяся каждому сотруднику, и причина ее выплаты.

Приказ распоряжение о поощрении работников подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется работнику или работникам под расписку, и на его основании бухгалтерия организации производит расчет премиальных сумм. К этой категории премий относятся любые вознаграждения производственного характера, связанные с трудовой деятельностью работников и выплачиваемые за достижение конкретных трудовых результатов.

Как правило, данные премии выплачиваются регулярно. При выполнении условий, предусмотренных ст. К данной группе премий относятся единовременные выплаты работникам, приуроченные к какому-либо событию, например к юбилейной дате, празднику, уходу на пенсию. Такие вознаграждения носят разовый характер, они не включены в систему премирования организации и не закреплены положением о премировании либо другим локальным нормативным актом.

Согласно п. Суммы премий, выплачиваемые за счет прибыли организаций, не облагаются ЕСН согласно п. Однако при определении источника выплаты вознаграждений работодателю следует иметь в виду, что ст. В силу требований главы 25 НК РФ отнесение либо неотнесение произведенных затрат на уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль производится налогоплательщиками в порядке и по правилам и нормам, установленным Кодексом, а не по волеизъявлению организаций.

Обращаем внимание читателей журнала на то, что на основании обзора практики арбитражных судов нередко налоговая инспекция оспаривает правомерность выплаты премий из прибыли организации. Это касается премий, даже косвенно относящихся к производственным результатам, например, ежемесячная выплата премий из прибыли по приказу руководителя, за досрочное выполнение проекта сдачу объекта.

Хотя данные премии не были предусмотрены системой премирования организации, они связаны с ее трудовой деятельностью и носят регулярный характер, и, таким образом, у налоговой инспекции есть все основания признать неправомерность выплаты данных сумм из прибыли, что грозит организации штрафными санкциями за неуплаченный ЕСН. Ответственность работодателя за неправильное определение источника выплаты и соответственно за неверное исчисление и уплату налога сбора определена в ст.

В соответствии со ст. Исключение составляют начисления, установленные перечнем выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства РФ от Но данный перечень не содержит каких-либо исключений для премий, поэтому начисление взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации ФСС РФ производится организацией на любые виды премий независимо от их источников выплаты.

Таким образом, все виды премий подлежат обложению налогом на доходы физических лиц. Исключение сделано только для выплат, указанных в ст. При выплате премий, приуроченных к определенным датам, а не в установленные сроки выплаты заработной платы, работодателям следует иметь в виду следующее требование ст. Далее в настоящей статье мы предлагаем вашему вниманию освещение этого вопроса путем рассмотрения конкретных примеров.

Таким образом, любые премии, оговоренные в коллективном договоре либо в локальном нормативном акте, включаются в расчет среднего заработка. Однако обращаем внимание читателей журнала на то, что если работнику выплачена премия, не предусмотренная системой премирования то есть она не включена ни в один из вышеперечисленных документов, а выплачена только на основании разового приказа , то такая премия в расчете среднего заработка не учитывается.

В качестве расчетного периода для исчисления средней заработной платы ст. Порядок включения выплат в средний заработок регулируется Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от Пример 1.

Оклад Иванова А. В марте года ему была выплачена премия предусмотренная положением о премировании. Средний заработок Иванова А. Месяц расчетного периода Заработная плата, руб. Премии, руб. Март г. Средний дневной заработок Иванова А. Размер отпускных Иванова А.

Пример 2. В продолжение примера 1 предположим, что в расчетном периоде Иванову А. Кроме того, в октябре года на основании отдельного приказа руководителя работнику к его летию выплачена премия в сумме руб. Сумма премии, выплаченная по отдельному приказу руководителя и не предусмотренная положением о премировании, в расчет отпускных не включается. Если расчетный период для расчета среднего заработка отработан не полностью, но в организации установлена система ежемесячного премирования сотрудников, когда премии выплачиваются регулярно вместе с заработной платой, суммы таких премий полностью включаются в расчет среднего заработка.

Пример 3. Воспользуемся условиями примера 1, но дополним их следующим: Иванов А. Общая сумма заработка Иванова А. Сумма оплаты отпускных - руб. Если премии начисляются работнику пропорционально фактически отработанному времени, то они учитываются в среднем заработке исходя из фактически начисленных сумм.

В соответствии с п. Следует отметить, что на практике и в литературе по налоговым и бухгалтерским вопросам широко используется подход, согласно которому при расчете среднего заработка за предшествующие 12 месяцев суммы квартальных и полугодовых премий, начисленные в данном квартале полугодии , включаются в расчет в полном объеме без корректировки на те месяцы, которые не вошли в данные 12 месяцев.

Данный подход был использован нами при написании примеров для настоящей статьи. В то же время обращаем внимание читателей журнала на то, что в законодательной базе не содержится подробного описания порядка расчета среднего заработка, а действующие нормативные документы, регулирующие порядок расчета среднего заработка, позволяют полагать, что начисленная премия должна быть уменьшена пропорционально месяцам, не вошедшим в месячный период.

Таким образом, существует риск того, что во время налоговой проверки может возникнуть спор с налоговыми органами по данному вопросу. Пример 4. Сотрудник организации Петров В. Оклад Петрова В. Расчетный период для расчета среднего заработка должен быть равен 12 месяцам, предшествующим событию.

В апреле года Петрову В. Средний заработок для расчета пособия по листку нетрудоспособности должен был быть рассчитан следующим образом. Февраль г. Исходя из порядка расчета, согласно которому в расчете среднего заработка премии, начисленные за расчетный период, включаются в полном объеме, премия за I квартал, начисленная в апреле года, должна быть включена в расчет среднего заработка полностью.

Сумма среднего заработка для расчета пособия составила руб. Пример 5. В организации локальным нормативным актом установлен расчетный период для оплаты отпуска - три календарных месяца. Сотрудник организации Сидоров Б. В июне Сидорову Б. Читателям журнала следует обратить внимание на то, что в соответствии с п. Пример 6. Работник организации Жаров Д. Месячный оклад работника - 10 руб. Расчетный период для оплаты листка нетрудоспособности отработан не полностью.

В течение года работник находился определенное время в очередном отпуске и в отпуске без сохранения содержания. Средний заработок для оплаты пособия должен был рассчитываться следующим образом. Месяц Количество календарных дней Заработная Премии, расчетного периода по производственному календарю в расчетном периоде плата, руб. Печать 0 Комментарии Другие материалы по теме Полный список Обзор судебной практики по налоговым спорам. Налоговый календарь на март г. Налоговый календарь на февраль г.

БСО вместо кассовых чеков. Частичное или полное воспроизведение в любом виде допускается только с письменного разрешения редакции. Не является публичной офертой. Уточняйте наличие в издательстве. Все логотипы являются зарегистрированными товарными знаками. Все права защищены. Регистрация Забыли пароль? Налоговый вестник Комментарии Приложение к журналу Бухгалтерский учет в целях налогообложения Ваши права.

Оплата по среднему заработку из расчета выплат за два месяца: примеры расчетов

В отношении премий и других аналогичных вознаграждений сотрудникам пункт 15 Положения об определении среднего заработка формулирует особый порядок учета при расчете среднего заработка. Он зависит от того, какие премии выплачиваются сотрудникам. Положение предусматривает три варианта:. Оклад или другой аналогичный заработок сотрудника например оплата труда за работу в ночное время, праздничные дни или сверхурочную работу всегда включают в расчет того месяца, за который он начислен. В отношении упомянутых премий это правило действует далеко не всегда.

В расчет среднего заработка включаются не более одной ежемесячной то премия за февраль должна быть включена в расчет среднего 20 (​остальные дни работник был временно нетрудоспособен). , -. Апрель. 21 уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль (см. п.

Особенности учета премий и других аналогичных вознаграждений при расчете среднего заработка

Однако для каждого случая есть определенные особенности, которые мы рассмотрим на конкретных примерах. Согласно ч. В случае если оплата по условиям трудового договора выше, работнику за дни командировки выплачивают заработную плату как за рабочие дни. Это подчеркивает Минсоцполитики в письме от Для того чтобы убедиться, что дневной заработок определенный по условиям трудового договора выше среднедневного из расчета выплат за два последних месяца , необходимо исчислить среднюю зарплату в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от Данный показатель бухгалтеру понадобится в любом случае — сначала для сравнения с зарплатой по условиям трудового договора, а если средний заработок окажется выше, то и для оплаты дней командировки. Работник в апреле года пребывал в командировке 3 р.

Квартальная премия в расчете среднего заработка

При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения включаются: основная заработная плата; доплаты и надбавки за сверхурочную работу и работу в ночное время; совмещение профессий и должностей; расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ рабочими-почасовиками; высокие достижения в труде высокое профессиональное мастерство ; условия труда; интенсивность труда; руководство бригадой, выслугу лет и другие ; производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии; вознаграждение по итогам годовой работы и выслугу лет и т. Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Премии, которые выплачиваются за квартал и более длительный промежуток времени, при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца, включаются в заработок в части, которая соответствует количеству месяцев в расчетном периоде. В случае когда число рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты во время исчисления средней заработной платы за последние два календарных месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Добрый день!

Периоды в документе Премия

В нашей организации изменилась система премирования. До 1 марта г. Порядок учета премий и вознаграждений при определении среднего заработка установлен п. В расчет среднего заработка включаются не более одной ежемесячной премии за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода. При этом необходимо, чтобы премии были начислены в месяцах расчетного периода. В рассматриваемом случае в среднем заработке будут учтены две премии: за февраль, начисленная в феврале, и за март, начисленная в апреле.

Премии: особенности учета, налогообложения и включения в средний заработок

Некоторые периоды оплачиваются работникам исходя из их среднего заработка, например, время нахождения в командировке, приостановления работ по причине задержки зарплаты, время простоя по вине работодателя. Наш калькулятор поможет рассчитать размер среднего заработка и получить готовую бухгалтерскую справку. Обратите внимание, что данный калькулятор не предназначен для расчета среднего заработка, определяемого для оплаты отпускных и пособий. Кроме того, этот калькулятор нельзя применять, если у вас ведется суммированный учет рабочего времени. Для расчета отпускных и пособий вы можете воспользоваться Калькулятором отпускных и Калькулятором расчета соцстраховских пособий.

не отработал ни одного полного месяца, а весь апрель отсутствовал из-за болезни. Средний заработок исчисляйте исходя из заработной платы за полные плату за выполненную работу и отработанное время, в состав которой входят В расчет среднего заработка следует включать все премии и.

Как рассчитать средний заработок для выплат всех пособий

Бухгалтерский обзор. Если число рабочих дней в расчетном периоде отработанных неполностью, премии во время исчисления средней заработной платы за последние два календарных месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Учитывая изложенное, во время направления работника в командировку в апреле г. Учет премий в средней зарплате за последние 12 месяцев работы.

III. Выплаты, которые включаются в расчет средней заработной платы

Определение понятия "система оплаты труда". Размеры премии определяются, как правило, в процентах от тарифной ставки оклада и устанавливаются руководителем организации с учетом вклада каждого работника в достижение намеченных целей. Периодичность премирования - месяц или квартал. Возможно премирование работников по результатам работы за год.

.

Учет вознаграждений при исчислении среднего заработка

.

Как должна учитываться премия за квартал и/или год при расчете среднего заработка?

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cuntogalvi1981

    Если не пришло налоговое пи Как долго идет проверка данных в информационной системе рса

  2. Ирина У.

    Одним из видов гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ, является сохранение за работником среднего заработка на период его отсутствия на рабочем месте.

  3. memenibca1971

    При исчислении среднего заработка премии и вознаграждения включая стоимость предметов потребления, выдаваемых в виде премий, вознаграждений , иные денежные поощрения, предусмотренные положениями об оплате труда премировании, стимулировании работников организаций, учитываются в следующем порядке:.

  4. urircabar1970

    Для выплаты практически всех пособий необходимо рассчитать средний заработок.